워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)

신청 절차 한눈에 보기

1. 1단계 · 대상 확인 — 아래 "지원 대상"과 "선정 기준"에서 내 조건(나이·소득·지역)이 맞는지 먼저 확인합니다.
2. 2단계 · 서류 준비 — 근로시간 단축 전·후 근로계약서 - 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등) - 월별임금대장 - 임금지급증빙서류 - 전자·기계적...
3. 3단계 · 접수 — 신청방법: 방문, 우편, 웹사이트(www.work24.go.kr) 등
4. 4단계 · 결과 확인 — 접수 후 심사 결과 통보 방식(문자·우편·홈페이지)을 확인해 두고, 누락 서류 보완 요청에 바로 대응하세요.

지원 내용

• □ (지원요건)
• ❶ 일반적 근로시간 단축
• ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입
• ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
• ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리
• * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급
• ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급)
• ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용
• ❷ '임신' 사유 근로시간 단축
• ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
• ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급)
• ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용
• ❸ '육아기 10시 출근제' 사유
• ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축

지원 목적

• 근로자의 고용안정 및 일·생활 균형을 위해 근로자가 가족돌봄, 본인질병 등 개인 사정으로 일을 그만두지 않고 일정 기간 근로시간을 단축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용하는 사업주 지원

지원 대상

• 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주

선정 기준

• 지원요건과 동일

신청 방법

• 신청방법: 방문, 우편, 웹사이트(www.work24.go.kr) 등

구비 서류

• 근로시간 단축 전·후 근로계약서
• 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)
• 월별임금대장
• 임금지급증빙서류
• 전자·기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류

문의처

• 고용노동부 고객상담센터/1350